第6章

2. 隔离核心矛盾人员： 将那些互相指责、引发冲突的士兵暂时调离据点核心区域，分配更外围或独立的任务，物理上隔离开他们，降低直接冲突的概率。

3. 利用后勤人员： 后勤人员虽然压力巨大，但他们最了解物资流程。与其让他们在猜疑中崩溃，不如将他们纳入“协助调查”的范围，让他们回顾每一个细节，从流程中寻找漏洞或异常。这不仅能获取信息，也能给他们一种被信任和参与的感觉，缓解部分压力。

4. 再次向上级争取： 重点强调据点的重要性以及内部不稳可能带来的连锁反应，请求派遣“心理辅导师”或“调解员”来协助稳定人心，而不是直接请求援兵。这是一个更策略性的请求，更容易被接受。

5. 准备部分物资替换： 开始通过周边据点或商队联系，尝试用个人或团队的积蓄，偷偷购买一部分低级圣灵丹或类似效用的丹药，作为备用或弥补部分缺口。这是一种无奈的牺牲，但在关键时刻可能挽救局面。

这个修正方案，试图在中策的框架下，引入上策中“解决问题”的积极性，同时通过细化步骤来规避直接滑向下策的风险。

你开始执行新的方案。在据点广场集合全体士兵，宣布将进行排查，语气坚定地表示不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏蛋，同时强调当前最大的敌人是魔族，内部必须团结。尽管仍有人窃窃私语，但至少公开场合的秩序暂时恢复了。

你与那几位被隔离的士兵分别谈话，恩威并施，晓以大义，让他们明白内讧的危害。他们虽然不服气，但在命令下还是接受了新的任务安排。

你找到后勤组长，表达了对其工作的信任，并请他回忆物资交接的每一个细节，是否有人靠近、是否有异常声响、是否有新的面孔出现。起初他非常紧张，但在你耐心的引导下，他逐渐回忆起了一些被忽略的细节——例如，在物资入库前，有一个平时不负责此区域的士兵，曾长时间在仓库附近徘徊。

你立刻将这个线索传递给你的秘密调查小组。他们开始以此为中心，暗中调查那个士兵的近期行踪、财务状况以及人际关系。

同时，向上级提交的请求得到了回应，一位资深的圣殿执事被派来“视察和指导工作”。这位执事并非你期待的心理辅导师，但他经验丰富，洞察力强。你向他汇报了情况和你的调查进展，他听后，没有直接干预，只是意味深长地看了你一眼，说：“年轻人，有时候，问题的答案并不在表面。记住，魔族的手段，远不止刀剑和黑魔法。”

这句话让你如同醍醐灌顶。伊莱克斯曾在他意识空间中留下无数知识碎片，其中就有关于魔族渗透和蛊惑人心的手段。你之前一直把问题局限在“内部盗窃”或“魔族直接潜入偷窃”上，却忽略了更隐蔽的可能性——丹药可能不是被偷走了，而是被掉包了，或者被施加了某种不为人知的手段。而实施这一切的，很可能是一个被魔族精神控制或诱惑的内部人员。